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制作简历要避免这些“低级错误”

更新时间:2022-12-28    浏览:872 次    来源:对外合作与就业处    
     好不容易精心制作了一份排版简洁明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历,可常有些求职者会因为一些“低级错误”而痛失面试良机,真是非常可惜。以下这些“低级错误”,制作简历时千万不要犯!
     一、不合适的照片
     随手一拍的自拍照;像素略低的高糊照;奇装异服的写真照;修图失误的变形照;孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上添花,还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照,以展现阳光、自信、稳重的一面,忌过度美颜。
     二、名称出差错
     求职者姓名+信息或岗位的关键字,不失为一种好的简历取名方式,方便HR直接保存附件。但有些求职者明明应聘的是A公司B岗位,却一不小心发送了写着C公司D岗位的简历。这份简历最终是否会被打开,也许只能看运气了!
     三、联系方式有误
     全篇简历没有联系方式,手机号码是空号或十位数、十二位数……除非个人履历与岗位匹配度特别高,HR也许还会试试通过邮箱联系求职者,一般在候选简历充足的情况下,这样的简历只会被直接删除。也许很多求职者觉得,简历中没有正确联络方式的“低级错误”,我才不会犯呢。在此提醒,如果习惯直接下载某些商业网站的简历模板,很多求职者会忽略这么一点:出于信息保护目的,简历模板会将手机号码的部分位数打星号,如果不够仔细的话,很容易导致差错出现。
     四、打开是乱码
     它可能已损坏或为未知文件格式。”打开这样的简历,HR爱莫能助。想要避免简历中出现这些“低级错误”,其实很简单。建议求职者在完成简历后,不妨给自己的简历找找茬——每次应聘时,检查一遍少差错;简历名称看一看,确认投递无差错;联系方式查一查,确保公司找到你;PDF格式最优选,减少乱码可能性。
     简历制作过程中,多花一分钟,也许就不会因为这些“低级错误”,而错过心仪岗位的面试机会了。
 

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